隨著“節(jié)能減排”風暴席卷而至，2015年12月31日，宜昌弘洋新材料有限公司（簡稱“弘洋新材料”)1600T/D水泥熟料生產(chǎn)線正式宣告關停，日夜奮戰(zhàn)的百余工人回望曾經(jīng)付出艱辛勞動的生產(chǎn)線，默默轉(zhuǎn)身離去。

國家“十三五”規(guī)劃會議指出緊抓節(jié)能減排，弘洋新材料1600T/D水泥熟料生產(chǎn)線被列入關停淘汰名錄，為積極貫徹國家“十三五”規(guī)劃會議精神，公司董事會研究決定主動關停水泥熟料生產(chǎn)線，保留兩臺水泥磨，從生產(chǎn)一線及后勤部門共裁員125人。

為合理有效推動此決策，公司制定了詳細裁員方案：

一、多渠道安置與裁員相結(jié)合

在弘洋集團公司的支持下，根據(jù)專業(yè)需求分別向各成員企業(yè)分流人員4人，后勤員工及中層干部主動減員22人，為防止因裁員出現(xiàn)家庭動蕩，凡夫妻雙方均在職者，至少保留1人。

二、被裁員工利益最大化

為不損害被裁員工利益，公司嚴格按照《勞動合同法》規(guī)定，采取工作一年補償一個月平均工資，以此類推，共支付補償費220萬元。同時公司人力資源部根據(jù)相關勞動法規(guī)，積極為全部符合條件的離職員工申報辦理失業(yè)保險手續(xù)；對少數(shù)早期延遲1年以上辦理社保的員工，均通過集體協(xié)商進行補償；對部分因延遲辦理失業(yè)保險影響失業(yè)保險金的員工，公司均按現(xiàn)行政策858元/月補償兩個月失業(yè)保險金。

三、離職體檢不含糊

為規(guī)避員工離職后因職業(yè)病產(chǎn)生糾紛風險，公司嚴格按照《職業(yè)病防治法》相關規(guī)定組織45名涉粉塵員工前往夷陵區(qū)疾控中心進行職業(yè)病體檢，對4名有疑問者進行復查，查清無一例職業(yè)病情況。

此次大規(guī)模裁員，無上訪鬧事及財勞資糾紛，公司維持正常運轉(zhuǎn)，對民營企業(yè)而言超乎想象，正因為高度重視并成立專班，才得以短時間內(nèi)實現(xiàn)約120名員工成功分流安置。

弘洋新材料積極主動承擔社會責任，得到了區(qū)政府、區(qū)就業(yè)局等部門及社會的高度認可。

據(jù)悉，弘洋新材料1600T/D水泥熟料生產(chǎn)線于2006年建成投產(chǎn)，運行10年累計向國家繳稅1.1億元，年均安置就業(yè)140人。